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美国工厂 懒散的美国人

admin 2019-11-17 262人围观 ,发现0个评论

图片来源自网络,版权归于原作者

这部影片的制作公司是“Higher Ground Productions”高美国工厂 懒散的美国人地制作。公司的老板是前美国总统奥巴马配偶。这是一部记录片,记录了我国玻璃大王曹德旺把企业办到美国。美国职工与我国企业的文明冲突。


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主要矛盾会集在美国人不适应我国文明之下的作业方法。切当的来说:美国人没有办法像我国人相同的吃苦耐劳,所以我国企业以为没有时刻功率,拿钱不干活。美国人却说我国工厂不重视安全、环保。所以企业的职工和全美轿车工人联合会还针对曹德旺的企业“福耀”发起了剧烈的工会运动。剧烈程度不亚于“安源煤矿运动”。


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先来说说“全美轿车工人联合会”是一个什么样的安排。UAW诞生于1935年,最早是作为美国劳工协会的一部分隶属存在。同年,美国经过《国家工人联系法》,其间规则任何公司想要脱节工人协会都是违法的,UAW建立之初是为了代表轿车工人向轿车公司要求更高的薪资待遇和更好的福利。而一开始企业主们并不赞同。所以1936年,UAW安排了针对通用的工人停工运动。这一次停工让企业主们初次才智到了UAW的凶猛之处,由此也奠定了UAW在轿车工人协会中的领导地位。


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刚开始确实是企业家们对待作业十分的严苛。劳动条件十分恶劣,工人受伤时刻时有发生,作业时刻内不允许上厕所,作业时刻长达12—14个小时,作业六天歇息一天。跟着年代及社会的前进,美国人的待遇也水涨船高。比方通用现场一般操作工人,时薪能到达28美金,折合人民铁血之最强兵神何天龙币一个月能挣3万多。而福耀在美国招聘的美国工人,大部分是四十到五十岁左右。福耀给予这群美国人的时薪是12美金。作业八小时,每周作业五天歇息二天。一个月折合人民币也有一万七了。可是他们这群人记忆犹新当年通用给到他们的优厚福利。

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全国际的企业家都是逐利的。当收入的所求超过了出产所发明的财富。企业主们是没有动力持续扩大出产的。更严峻的将会关门大吉。强壮的轿车工会,使厂商的降薪尽力步履维艰,更遑论减员增效。当它难以改变现状的时分,它只好搬到本钱愈加低价,功率愈加高,能够挣钱的当地去。全美轿车工人联合会成了敦促工人敌对企业的安排,且这种敌对无回旋余地。像福耀这样投产后很长一段时刻都处于亏本状况的企业,工会想到的不是怎么协助工人和企业利益彼此一致,赶快协助企业盈余继而改进工人待遇。而是想着施压,强逼福耀退让,无异于饮鸠止渴。

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关于资方来说,工会无疑是个“搅屎棍”。可是关于劳方来说,工会真的帮他们解决问题了吗?我国有句古话,叫做“皮之不存,毛将焉附?”,你把企业逼急了,逼走了,逼死了,那些芸芸群众又靠何营生呢?你工会会去管那些失了业的劳工吗?显着不或许。对底层实在日子一窍不通的人们,最乐于不管作业的杂乱因果性滥抒怜惜,他们的诉求无非让企业与职工的协作更困难,然后制作社会费事,他们往往还得意洋洋不自知。劳联-产联的兼并标志着工会现已逐步转变为一种代表劳工利益的准则与组织,而不再是一种社会敌对运动。所以最后福耀取得全面的成功。

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有一个细节比较有意思。一个美国的主管在福耀的年会上看哭了。他的解说是:“这个国际太大美国工厂 懒散的美国人了,可是咱们是能够相互理解,结合在一起的”。关于这个作业,我是这样考虑的:这位美国主管他是怎么想的。想完之后他说的是什么?咱们观众看到之后是怎么样的?其实看到这种年会,我是觉得不喜爱的。里边的艺人大部分是福耀自己的职工,当然这种自娱自乐的精力是值得鼓舞的。可是出现出来的作用是不令人满意的。恐惧谷效应有这样的解说:“假如他对一个国家、一个文明,彻底生疏,那么他只需在其间发现一丁点的和自己日常日子类似点,他就会感到亲热,然后感动,可是假如他对一个文明满足了解了,他就会忽视那些他了解的东西,比较简单看到那些他觉得扎眼的。”或许我把自己代入了表演者的人物,所以很恶感。


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我这儿说一句题外话,我很不喜爱像记录片里的福耀玻璃的早会,年会里充满了鸡血和勉励,会让我觉得起鸡皮疙瘩。这肯定不是激动。我很恶感早会要歌唱,喊标语。做鼓劲动作的。可是据我参加过并热衷于这套的搭档来说,确实是有取得凝聚力。我模棱两可。有一个美国主管从我国训练完后,回来也计划学习这套纪律。在开工前让美国工人站在那里签到。这群美国人就显得和我相同。特别的抵抗。

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咱们我国人向来也不能说委曲求全,仅仅文明如此。前去美国作业的中文人员在听到“能够开释自我,哪怕是开美国总统的打趣都不会有什么结果的。”的言语在大众场合说出来时,脸上显着的惊奇表情。我国主管向拍照团队展现他敷衍了事的工会的喽罗。并扬言两周之后开除他。以及中方的管理层粗犷的表明在我国想要谁什么时分来加班都能够。为什么在美国不可?中方的高层在给中方人员鼓舞时:自己常常被人以为只要四十多岁,实际上他现已五十多岁了,他服务了福耀工厂几十年了。为什么看起来这么年青?由于“我有热情”!这些的种种的能够称为文明的东西,现已深入骨髓了。关于大多数在工厂打工的人来说,他们生长的布景匮乏,教育缺失,他们能取得作业时机而且还有加班薪酬可拿,哪怕不多,那也是好的,否则那些时刻也是打游戏、睡觉、喝酒等等瞎打发曩昔。咱们并不知道,在本钱和劳力的相互借力过程中,本钱是碾压性的,它从不曾真实地企图与劳力宽和及美国工厂 懒散的美国人共生。

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后来美方一切工人时薪添加2美元。美国工人的脸上并未出现出太多欢喜,他们的表情意味深长。可是在公司和职工、本钱和工人之间发生冲突的时分,原本也应该是站在利益敌对面的中方职工与公司,却都跟公司站在了一方。房租稳妥各种本钱一向涨,假如没有薪酬收入,日子将难以为继。只能站在钱的这一边。咱们我国人又何曾不是如此呢?

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这部记录片带给我的冲击很大。一起也让我考虑良多。我参加作业也十二年的时刻了。有大学同学和搭档在同一种的职业界。作业了这么多年今后,价值观、国际观为什么相差如此之大,对作业的考虑方法(或许叫方法论)为什么彻底不同。从事的技能、职业或许不是刻画一个人国际观的仅有要素。可是作业之中,每时每刻遵从的流程、准则,会很大程度影响你对国际的考虑方法。

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年代在开展。就像影片里说的相同,由于功率的问题,机器人的进驻出产线,线上工人将会被裁掉。这是年代的浪潮,没有人能逃避得了。这是一个人人自危的年代。由于筛选你,连招待都不会给你打。

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引荐指数:★★★★★

个人评分:★★★★☆

好片指数:★★★☆☆

转载自微信大众号:韩胖子说电影

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